Как называется работа на удаленке правильно

Как называется работа на удаленке правильно

Работа вне офиса получила широкое распространение в последние годы. Для корректного употребления термина важно понимать, как называется работа на удаленке правильно с точки зрения лексики, законодательства и профессиональной терминологии.

Основные термины: удалённая, дистанционная, фриланс

Существует несколько понятий, которые часто используются как синонимы, но имеют различное значение.

Удалённая работа

Удалённая работа — это официально оформленная занятость, при которой сотрудник выполняет трудовые функции вне стационарного рабочего места. В России этот термин закреплён в Трудовом кодексе (глава 49.1), что делает его легитимным и применимым в юридическом контексте.

Дистанционная работа

Дистанционная работа — это более точный юридический термин, который с 2021 года официально заменяет «удалённую» в Трудовом кодексе РФ. Согласно статьям 312.1–312.9 ТК РФ, дистанционная работа может быть:

• постоянной;

• временной (до шести месяцев);

• комбинированной (сочетающей работу в офисе и вне его).

Таким образом, с точки зрения законодательства, дистанционная работа — это правильное наименование удалённой занятости.

Фриланс

Фриланс обозначает выполнение задач на временной или проектной основе, чаще без трудового договора. Это может быть:

• работа по договору подряда;

• самозанятость;

• индивидуальное предпринимательство.

Фриланс не является формой трудовых отношений, в отличие от дистанционной работы.

Как называется работа на удаленке правильно: юридическая точка зрения

Согласно действующему российскому законодательству, правильный термин — дистанционная работа. Он используется в нормативно-правовых актах, регулирующих трудовые отношения, и применяется в официальных документах, договорах и кадровом учёте.

Также допускается использование термина удалённая работа в неформальной речи и медиа, но с юридической точки зрения это неточный эквивалент.

Формы дистанционной работы

В зависимости от условий и продолжительности выполнения обязанностей вне офиса выделяются следующие формы:

1. Постоянная дистанционная работа — выполнение всех обязанностей дистанционно.

2. Временная дистанционная работа — оговаривается срок до 6 месяцев.

3. Комбинированная форма — чередование работы в офисе и дистанционно.

Все формы требуют заключения дополнительного соглашения или указания в трудовом договоре.

Правовое регулирование

Основные нормативные документы:

• Трудовой кодекс РФ (главы 49.1 и 49.2);

• Федеральный закон № 407-ФЗ от 08.12.2020;

• Постановления Минтруда и рекомендации Роспотребнадзора.

Регламентируются следующие аспекты:

• порядок взаимодействия работодателя и дистанционного работника;

• режим рабочего времени;

• обеспечение средствами связи;

• условия оплаты труда.

Примеры профессий, подходящих для дистанционного формата

На дистанционной основе могут работать представители различных сфер:

• IT-специалисты (программисты, аналитики, тестировщики);

• маркетологи и SMM-менеджеры;

• дизайнеры;

• переводчики;

• бухгалтеры;

• юристы.

Важно, чтобы профессиональные обязанности не требовали физического присутствия на объекте.

Преимущества и особенности дистанционной занятости

Преимущества дистанционной работы:

• гибкий график;

• экономия времени на дорогу;

• возможность работать из любого региона.

Особенности:

• необходимость самоорганизации;

• важность соблюдения трудовой дисциплины;

• необходимость защищённых каналов связи.

Разграничение с другими формами занятости

Следует отличать дистанционную работу от следующих форм:

• вахтовый метод — требует физического присутствия;

• надомная работа — осуществляется по месту жительства, но по сути относится к отдельной категории;

• самозанятость — не предполагает наличие работодателя;

• гибкий график — может сочетаться с работой в офисе.

FAQ

1. Как называется работа на удаленке правильно по Трудовому кодексу?
Правильное название — дистанционная работа.

2. В чем разница между удаленной и дистанционной работой?
Термин «дистанционная работа» официально закреплён в законодательстве, тогда как «удалённая» — разговорный эквивалент.

3. Можно ли официально оформить фрилансера как дистанционного работника?
Да, при наличии трудового договора и соблюдении требований Трудового кодекса.

4. Нужно ли заключать дополнительное соглашение при переходе на дистанционную работу?
Да, для изменения условий труда необходимо подписать соответствующее соглашение.

5. Может ли дистанционный работник работать в другой стране?
Закон не запрещает это, но необходимо учитывать налоговое и миграционное законодательство страны пребывания.